9 Negara yang Kekurangan Tenaga Kerja dan Membuka Peluang bagi WNA

Sejumlah negara di dunia menghadapi kekurangan tenaga kerja pada sektor tertentu, mulai dari kesehatan, konstruksi, manufaktur, hingga pertanian. Kondisi ini mendorong pemerintah dan perusahaan mencari tenaga kerja yang memiliki keterampilan sesuai kebutuhan, termasuk dari luar negeri.

Bagi masyarakat Indonesia yang ingin membangun karier di luar negeri, kondisi tersebut dapat menjadi peluang untuk mendapatkan pekerjaan sekaligus pengalaman profesional di lingkungan internasional. Namun, peluangnya berbeda-beda di setiap negara, tergantung pada jenis pekerjaan, kualifikasi, kemampuan bahasa, dan persyaratan izin kerja.

Lantas, negara mana saja yang mengalami kekurangan tenaga kerja dan menawarkan peluang bagi pekerja asing? Berikut sembilan negara yang patut diketahui beserta sektor pekerjaan dan persyaratan yang perlu diperhatikan.

Jepang menjadi salah satu negara yang banyak dibicarakan ketika membahas kekurangan tenaga kerja. Penuaan penduduk, jumlah penduduk usia produktif yang menyusut, serta kebutuhan tenaga kerja di berbagai industri menjadi tantangan bagi pasar kerja Jepang.

Menurut Kementerian Kesehatan, Tenaga Kerja, dan Kesejahteraan Jepang, jumlah pekerja asing yang tercatat mencapai 2.571.037 orang per Oktober 2025. Angka tersebut meningkat 11,7% dibandingkan tahun sebelumnya dan menjadi rekor tertinggi sejak pelaporan wajib pekerja asing diberlakukan.

Data tersebut memperlihatkan meningkatnya peran pekerja asing dalam pasar tenaga kerja Jepang. Pemerintah juga memiliki sistem Specified Skilled Worker (SSW) yang memungkinkan warga asing bekerja pada bidang-bidang tertentu yang membutuhkan tenaga kerja berketerampilan.

Beberapa bidang yang dapat dipertimbangkan oleh calon pekerja asing antara lain:

• Perawatan lansia
  Pekerjaan perawatan dan pendampingan bagi orang lanjut usia yang membutuhkan bantuan dalam aktivitas sehari-hari.
  
• Manufaktur
  Pekerjaan produksi dan pengolahan barang di lingkungan industri.
  
• Konstruksi
  Pekerjaan pembangunan, pemeliharaan, dan pekerjaan teknis sesuai kualifikasi.
  
• Pertanian dan perikanan
  Pekerjaan yang berkaitan dengan budidaya, peternakan, serta kegiatan perikanan.
  
• Pengolahan makanan dan restoran
  Pekerjaan produksi pangan maupun layanan makanan sesuai ketentuan program.
  
• Transportasi dan pemeliharaan kendaraan
  Bidang tertentu yang tercakup dalam jalur tenaga kerja berketerampilan.

Bidang-bidang tersebut tidak berarti seluruh lowongannya terbuka untuk setiap pelamar dari luar negeri. Jenis pekerjaan yang dapat dimasuki bergantung pada program yang tersedia dan persyaratan masing-masing bidang.

Calon pekerja perlu memeriksa persyaratan kemampuan bahasa Jepang, ujian keterampilan, pengalaman kerja, dan jenis izin tinggal yang sesuai. Sejumlah bidang dalam program SSW mengharuskan kandidat lulus ujian bahasa dan keterampilan, sedangkan ketentuan untuk bidang tertentu dapat berbeda.

Karena itu, sebelum melamar, pastikan pekerjaan yang dituju benar-benar tersedia melalui jalur resmi untuk warga negara Indonesia.

Jerman merupakan salah satu negara Eropa yang masih membutuhkan tenaga kerja berkualifikasi pada sejumlah profesi. Kebutuhan tersebut berkaitan dengan perubahan demografi, pergantian generasi pekerja, dan kesulitan perusahaan menemukan kandidat dengan keterampilan yang sesuai.

Berdasarkan analisis tahun 2025 dari Badan Ketenagakerjaan Federal Jerman (Bundesagentur für Arbeit), terdapat 157 kelompok profesi yang mengalami kekurangan tenaga kerja terampil. Jumlah ini menurun dari 163 kelompok pada 2024, tetapi masalah kekurangan tenaga kerja masih ditemukan di berbagai bidang.

Laporan tersebut menyoroti kebutuhan pada profesi kesehatan dan perawatan, pekerjaan medis, konstruksi, kerajinan atau pekerjaan teknis, juru masak, pengemudi profesional, serta tenaga pendidik.

Beberapa bidang yang layak diperhatikan calon pekerja asing meliputi:

• Kesehatan dan keperawatan.
• Konstruksi dan pekerjaan teknis.
• Pengemudi kendaraan profesional.
• Pendidikan dan pengasuhan anak.
• Jasa kuliner, termasuk juru masak.
• Sejumlah pekerjaan yang memerlukan kualifikasi atau sertifikasi profesional.

Walaupun demikian, kondisi pasar kerja Jerman tidak bisa disederhanakan menjadi kekurangan tenaga kerja di semua sektor. Ada profesi yang mengalami penurunan permintaan, sementara profesi lain masih sulit diisi.

Jerman memiliki beberapa jalur izin kerja bagi tenaga kerja asing, termasuk tenaga profesional berkualifikasi. Persyaratannya bisa mencakup kontrak atau tawaran kerja, kualifikasi pendidikan, pengalaman profesional, pengakuan ijazah, serta kemampuan bahasa sesuai profesi.

Untuk pekerjaan yang diatur oleh hukum, seperti profesi kesehatan tertentu, pengakuan kualifikasi dan izin praktik dapat menjadi persyaratan penting.

Calon pekerja sebaiknya memeriksa apakah profesi yang dituju memenuhi persyaratan izin kerja sebelum menyiapkan dokumen atau membayar biaya perekrutan.

Australia masih menghadapi kekurangan tenaga kerja pada sejumlah kelompok pekerjaan, meskipun tingkat kekurangannya mulai menurun.

Dalam 2025 Occupation Shortage List, Jobs and Skills Australia mencatat bahwa 29% kelompok pekerjaan mengalami kekurangan tenaga kerja pada 2025. Angka tersebut turun dari 36% pada 2023 dan 33% pada 2024.

Artinya, kebutuhan tenaga kerja di Australia tetap ada, tetapi tidak semua profesi mengalami kondisi yang sama. Sekitar tiga dari sepuluh kelompok pekerjaan masih tergolong mengalami kekurangan pada 2025.

Beberapa kelompok pekerjaan yang masih menghadapi kebutuhan tenaga kerja mencakup:

• Kesehatan dan pelayanan medis.
• Pendidikan.
• Konstruksi dan pekerjaan perdagangan terampil.
• Sejumlah pekerjaan teknis dan profesi yang memerlukan keahlian khusus.
• Bidang lain yang masuk dalam daftar kekurangan tenaga kerja sesuai lokasi dan periode tertentu.

Untuk mengetahui peluang yang lebih sesuai, calon pekerja dapat memeriksa Occupation Shortage List Australia. Daftar ini memberikan informasi mengenai pekerjaan yang mengalami kekurangan, termasuk berdasarkan negara bagian dan teritori.

Salah satu jalur yang tersedia adalah Skills in Demand visa (subclass 482), yang memungkinkan perusahaan yang memenuhi ketentuan mensponsori pekerja berketerampilan untuk mengisi posisi yang tidak dapat diisi tenaga kerja lokal yang sesuai.

Pelamar umumnya perlu memiliki nominasi dari pemberi kerja sponsor yang disetujui, keterampilan yang relevan, dan memenuhi persyaratan bahasa Inggris serta ketentuan visa lainnya.

Penting untuk dipahami bahwa masuknya sebuah profesi ke daftar kekurangan tenaga kerja tidak otomatis menjamin visa atau pekerjaan. Pelamar tetap harus memenuhi seluruh persyaratan dari jalur yang digunakan.

4. Selandia Baru (New Zealand)

Selandia Baru juga menjadi pilihan yang layak dipertimbangkan oleh pekerja asing, terutama mereka yang memiliki keterampilan teknis, kualifikasi profesional, atau pengalaman kerja yang sesuai dengan kebutuhan negara tersebut.

Pemerintah Selandia Baru memiliki Green List, yaitu daftar pekerjaan tertentu yang menyediakan jalur imigrasi bagi kandidat yang memenuhi persyaratan. Sebagian pekerjaan memungkinkan pengajuan izin tinggal melalui jalur langsung, sedangkan pekerjaan lainnya memiliki jalur Work to Residence setelah kandidat memenuhi ketentuan masa kerja dan persyaratan lainnya.

Bidang pekerjaan yang dapat diperiksa antara lain:

• Teknik dan konstruksi.
• Kesehatan.
• Pekerjaan teknis dan perdagangan terampil.
• Profesi tertentu di bidang pertanian.
• Pekerjaan lain yang tercantum dalam Green List sesuai kualifikasi kandidat.

Sebagai contoh, pemerintah Selandia Baru menambahkan sepuluh pekerjaan perdagangan terampil ke jalur Work to Residence yang berlaku mulai 18 Agustus 2025. Pekerjaan tersebut antara lain pengelas, pembuat komponen logam, teknisi pengolahan logam, dan beberapa jenis fitter.

Namun, pelamar harus memenuhi ketentuan seperti tawaran pekerjaan yang sesuai, kualifikasi atau pengalaman, ambang upah, dan persyaratan imigrasi yang berlaku.

Persyaratan berbeda sesuai jenis pekerjaan dan jalur visa. Beberapa profesi mengharuskan registrasi profesional, kualifikasi yang setara dengan standar Selandia Baru, atau pengalaman kerja tertentu.

Karena itu, periksa daftar pekerjaan dan syarat visa terbaru sebelum memutuskan untuk melamar. Keberadaan sebuah profesi dalam Green List tidak berarti semua pelamar pada bidang tersebut otomatis memenuhi syarat.

Kanada merupakan salah satu negara yang menggunakan program imigrasi berbasis keterampilan untuk menarik pekerja yang dapat membantu memenuhi kebutuhan ekonominya.

Pemerintah Kanada mengoperasikan Express Entry, sistem yang mengelola permohonan imigrasi untuk sejumlah program pekerja terampil. Salah satu mekanismenya adalah category-based selection, yaitu seleksi berdasarkan kategori pekerjaan atau keterampilan tertentu.

Pada 2026, Kanada mempertahankan beberapa kategori, seperti kesehatan dan layanan sosial, pendidikan, sains, teknologi, teknik dan matematika (STEM), serta pekerjaan perdagangan terampil. Pemerintah juga menetapkan kategori tambahan untuk kelompok profesional tertentu.

Bagi pencari kerja dari Indonesia, beberapa bidang yang dapat diperiksa meliputi:

• Tenaga kesehatan dan profesi layanan sosial.
• Guru dan tenaga profesional pendidikan.
• Pekerjaan perdagangan terampil.
• Profesi sains, teknologi, teknik, dan matematika.
• Profesi transportasi tertentu yang memenuhi ketentuan imigrasi.

Peluang pada setiap bidang bergantung pada pengalaman kerja, pendidikan, kemampuan bahasa, dan persyaratan program yang berlaku. Untuk profesi yang diatur oleh otoritas tertentu, pengakuan kualifikasi atau lisensi juga dapat diperlukan.

Kandidat perlu membedakan antara memenuhi syarat mengikuti seleksi imigrasi dan memperoleh izin untuk langsung bekerja. Express Entry merupakan jalur untuk mengajukan status penduduk tetap, bukan jaminan bahwa setiap orang yang mempunyai pengalaman pada bidang yang dibutuhkan akan diterima.

Persyaratan pengalaman kerja, kemampuan bahasa, pendidikan, dan kriteria kategori harus diperiksa sesuai program atau putaran seleksi yang dituju.

Informasi resmi dapat diperiksa melalui Immigration, Refugees and Citizenship Canada.

Irlandia memiliki daftar resmi profesi yang membutuhkan keterampilan tertentu dan dapat memenuhi syarat untuk skema izin kerja tenaga profesional. Daftar tersebut dikenal sebagai Critical Skills Occupations List.

Berlaku sejak 13 Mei 2026, daftar ini mencakup pekerjaan yang membutuhkan kualifikasi, pengalaman, atau keterampilan yang belum tersedia dalam jumlah memadai untuk memenuhi kebutuhan ekonomi. Namun, kelayakan tidak hanya ditentukan oleh nama jabatan, keahlian khusus, kualifikasi, serta ketentuan izin kerja tetap harus diperiksa.

Beberapa bidang yang tercakup dalam daftar tersebut meliputi:

• Teknologi informasi dan komunikasi.
• Teknik.
• Kesehatan.
• Sains dan penelitian.
• Sejumlah profesi konstruksi dan spesialis teknis.
• Bidang khusus lain yang tercantum dalam daftar resmi.

Irlandia dapat menjadi alternatif bagi kandidat dengan kualifikasi profesional, terutama mereka yang memiliki pengalaman relevan dan kemampuan bahasa Inggris yang baik.

Pekerja asing perlu memeriksa jenis izin kerja yang sesuai, seperti Critical Skills Employment Permit, dan memastikan pekerjaan yang ditawarkan memenuhi kriteria yang berlaku.

Persyaratan dapat mencakup jenis pekerjaan, kualifikasi, gaji, tawaran kerja, dan ketentuan lainnya. Tidak semua pekerjaan pada suatu sektor otomatis memenuhi syarat untuk skema izin tersebut.

Singapura memiliki pasar kerja yang terbuka bagi tenaga profesional asing dengan keterampilan yang dibutuhkan industri. Salah satu instrumen yang digunakan pemerintah adalah Shortage Occupation List (SOL), yang berkaitan dengan sistem penilaian izin kerja profesional bernama Employment Pass.

Daftar tersebut mengidentifikasi pekerjaan yang mengalami kekurangan keterampilan dan dianggap penting bagi prioritas ekonomi Singapura. Kandidat yang memenuhi persyaratan tertentu dapat memperoleh poin tambahan dalam sistem COMPASS ketika mengajukan Employment Pass.

Pekerjaan yang tercakup dalam daftar dapat meliputi bidang teknologi informasi dan komunikasi, spesialis keamanan siber, serta peran teknis atau profesional khusus lainnya. Ada pula pekerjaan pada bidang tertentu yang berkaitan dengan teknologi pangan dan agritech.

Kandidat harus melihat daftar resmi untuk mengetahui jabatan dan tugas pekerjaan yang benar-benar memenuhi kriteria. Nama jabatan saja tidak selalu cukup untuk menentukan kelayakan.

Pelamar Employment Pass harus memenuhi persyaratan yang berlaku, termasuk ketentuan gaji dan penilaian COMPASS bila diwajibkan. Perusahaan pemberi kerja juga memiliki kewajiban dalam proses pengajuan izin.

Singapura lebih tepat dipertimbangkan oleh kandidat yang mempunyai keahlian profesional atau spesialisasi yang sesuai, bukan sebagai negara yang otomatis menyediakan banyak pekerjaan untuk seluruh kategori pekerja asing.

Korea Selatan memiliki mekanisme perekrutan pekerja asing melalui Employment Permit System (EPS), salah satunya dengan visa kerja E-9 untuk kelompok pekerjaan nonprofesional tertentu.

Pada Desember 2025, pemerintah Korea Selatan menetapkan kuota 80.000 pekerja asing melalui sistem E-9 untuk 2026. Kuota ini lebih rendah dibandingkan alokasi 130.000 pekerja pada 2025, sehingga tidak tepat jika Korea Selatan digambarkan sedang meningkatkan kebutuhan pekerja asing secara menyeluruh.

Meski demikian, program tersebut tetap menyediakan jalur resmi bagi perusahaan untuk merekrut pekerja asing pada sektor yang memenuhi ketentuan.

Melalui mekanisme E-9, pekerja asing dapat direkrut pada sektor tertentu, termasuk:

• Manufaktur.
• Pertanian dan peternakan.
• Perikanan.
• Konstruksi.
• Jasa tertentu yang memenuhi ketentuan program.

Alokasi penerimaan dan jumlah pekerja yang dapat direkrut bergantung pada kuota, kebutuhan pemberi kerja, serta ketentuan yang berlaku pada setiap periode.

Calon pekerja Indonesia perlu mencari informasi mengenai proses resmi EPS, termasuk ujian bahasa Korea, seleksi, keterampilan yang dipersyaratkan, dan prosedur penempatan sesuai skema yang tersedia.

Jalur ini berbeda dari proses melamar pekerjaan profesional secara langsung. Oleh sebab itu, calon pekerja harus mengikuti prosedur resmi dan tidak menganggap kuota pekerja asing sebagai jaminan mendapatkan pekerjaan.

Informasi terbaru sebaiknya diperiksa melalui otoritas ketenagakerjaan dan penempatan pekerja migran yang berwenang.

Swiss juga menyediakan kesempatan kerja bagi tenaga kerja asing, khususnya tenaga profesional dan spesialis yang memenuhi persyaratan ketat. Namun, negara ini mempunyai sistem penerimaan yang berbeda dari sejumlah negara tujuan migrasi tenaga kerja lainnya.

Untuk 2026, pemerintah Swiss mempertahankan kuota maksimum 8.500 pekerja berkualifikasi dari negara ketiga, termasuk warga negara di luar Uni Eropa dan EFTA. Kuota tersebut terdiri atas 4.500 izin tinggal kategori B dan 4.000 izin jangka pendek kategori L.

Swiss dapat menjadi pilihan bagi kandidat yang memiliki kualifikasi profesional atau spesialisasi yang sesuai dengan kebutuhan pemberi kerja. Namun, data kuota pekerja asing tidak berarti seluruh sektor sedang kekurangan tenaga kerja.

Peluang harus diperiksa berdasarkan lowongan aktual, persyaratan kualifikasi, dan kelayakan izin kerja. Untuk pelamar dari Indonesia, ketentuan penerimaan pekerja dari negara ketiga perlu diperhatikan secara khusus.

Pemberi kerja pada umumnya harus membuktikan bahwa kandidat lokal atau kandidat yang memenuhi prioritas pasar tenaga kerja Swiss dan Uni Eropa/EFTA tidak tersedia untuk posisi tersebut. Pelamar juga harus memenuhi ketentuan mengenai kualifikasi dan izin kerja.

Dengan persyaratan ini, Swiss lebih relevan bagi tenaga kerja berkualifikasi tinggi atau spesialis tertentu dibandingkan pencari kerja yang belum memiliki pengalaman maupun keahlian yang sesuai.

Mengetahui negara yang kekurangan tenaga kerja baru merupakan langkah awal. Calon pekerja juga perlu memahami persyaratan rekrutmen, izin kerja, dan dokumen yang mungkin diminta oleh perusahaan atau otoritas di negara tujuan.

Berikut beberapa hal yang sebaiknya dipersiapkan sebelum memulai proses melamar pekerjaan di luar negeri.

Periksa apakah keahlian, pendidikan, dan pengalaman yang dimiliki sesuai dengan kebutuhan pasar kerja negara tujuan. Peluang biasanya lebih realistis jika pekerjaan yang dituju sejalan dengan kualifikasi kandidat.

Kemampuan bahasa dapat menjadi persyaratan penting dalam proses rekrutmen. Jepang, misalnya, mempunyai persyaratan bahasa untuk beberapa jalur pekerja berketerampilan. Sementara itu, profesi dan program tertentu di negara lain dapat mengharuskan kemampuan bahasa Inggris atau bahasa setempat.

Dokumen yang mungkin dibutuhkan antara lain paspor, ijazah, transkrip nilai, sertifikat kompetensi, surat pengalaman kerja, serta dokumen pribadi lainnya. Jenis dan format dokumen yang diminta bergantung pada perusahaan, program imigrasi, dan otoritas terkait.

Dokumen berbahasa Indonesia mungkin perlu diterjemahkan ke bahasa yang disyaratkan oleh perusahaan atau lembaga penerima. Pada kasus tertentu, penerjemah tersumpah, apostille, legalisasi, atau bentuk pengesahan lain juga dapat diminta.

Namun, tidak semua dokumen memerlukan semua proses tersebut. Pastikan terlebih dahulu persyaratan resmi dari instansi yang menerima dokumen agar tidak mengeluarkan biaya untuk layanan yang sebenarnya tidak dibutuhkan.

Pastikan lowongan, perusahaan, skema visa, dan prosedur penempatan dapat diverifikasi. Jangan menganggap sebuah negara pasti memberikan pekerjaan atau izin tinggal hanya karena profesi tertentu tercantum dalam daftar kebutuhan tenaga kerja.

Selain mempersiapkan keterampilan dan mencari pekerjaan yang sesuai, kelengkapan dokumen juga menjadi bagian penting dalam proses bekerja di luar negeri.

Ijazah, transkrip nilai, sertifikat kompetensi, dan dokumen pribadi perlu disiapkan sesuai ketentuan perusahaan atau otoritas di negara tujuan.

Go Penerjemah menyediakan layanan penerjemahan dokumen, termasuk jasa penerjemah tersumpah, serta layanan apostille dan legalisasi dokumen sesuai kebutuhan. Layanan ini dapat membantu Anda mempersiapkan dokumen yang diperlukan untuk berbagai keperluan administrasi internasional.

Sebelum memulai proses melamar pekerjaan di luar negeri, pastikan Anda mengetahui dokumen apa saja yang perlu diterjemahkan atau disahkan. Hubungi Go Penerjemah untuk mendapatkan informasi mengenai layanan yang sesuai dengan kebutuhan dokumen Anda.